Ihre möglichen Themen sind zum Beispiel:
- Ich merke, dass meine Mitarbeiter mich nicht so akzeptieren, wie ich mir das wünsche
- Die Konflikte in meiner Abteilung machen mir zu schaffen
- Ich arbeite zu viel und zu lang
- Ich fühle mich oft mit meiner Aufgabe überfordert
- Ich habe Sorge vor den Veränderungen in meinem Unternehmen
- Ich finde nicht die richtigen Mitarbeiter
- Ich haben meine erste Führungsrolle übernommen
André, 48 Jahre
„Das Coaching hat mir sehr geholfen, Konflikte mit Mitarbeitern offen und konstruktiv anzusprechen und auch zu lösen. Ich bin jetzt nicht mehr unsicher dabei“Michael, 45 Jahre
„Mein Job als Geschäftsführer ist sehr anstrengend, ich fühlte mich oft überfordert und meine Familie kam dabei auch zu kurz. Dank Thomas habe ich jetzt eine neue Einstellung dazu gewonnen und für mich einen guten Weg gefunden, damit umzugehen“Peter, 52 Jahre
„Ohne die Begleitung von Thomas hätte ich die Veränderungen durch den neuen Eigentümer in unserem Unternehmen nicht überstanden. Das ist sicher“Jennifer, 30 Jahre
„Ich hatte ziemlich große Angst vor meiner ersten Führungsaufgabe und glaubte, das nicht zu schaffen. Thomas hat mir sehr geholfen und ich freue mich heute jeden Tag auf meine Arbeit und habe auch keine Angst mehr vor der Zukunft“Empfohlenes Testverfahren:
DIP© – Düsseldorfer Inventar zur Persönlichkeitsbeschreibung
Fragebogeninventar zur Selbst- und Fremdbeschreibung(16 Einzelkompetenzen und 4 Globalkompetenzen)